Jak dosáhnout maximálního výsledku s minimem lidí, času a energie

Grada 2007

Porady jsou často způsobem, jak marnit čas, odčerpávat lidem energii a kazit náladu. Přitom mohou být významným manažerským nástrojem, mají-li ovšem obsah, který se na ně hodí, sedí-li na nich lidé, kteří na konkrétní poradu skutečně patří, a jsou-li rozumně a citlivě vedeny někým, kdo ví, co chce a jak toho dosáhnout. Kniha vychází ze zkušeností, jež jsem získal na stovkách porad, které jsem vedl, facilitoval nebo na nich seděl jako účastník či pozorovatel.

Obsah

1. Volba témat pro poradu
2. Dynamika a struktura porady
3. Účastníci porady a rozdělení rolí
4. Základy facilitace
5. Organizace porad
6. Čas, prostor a technika
7. Cesta k doktorátu poradních věd